Abogado especializado en discriminación sexual

Hay muchos tipos de discriminación por razón de sexo que pueden producirse en un entorno laboral. Una de las formas en que se puede discriminar a los trabajadores es cuando un empresario trata a un trabajador de una forma que le perjudica. Esto puede ocurrir de varias formas, y puede hacer que sea mucho más difícil para el trabajador hacer su trabajo bien y eficientemente. Conozca algunas de las formas en que los empresarios pueden perjudicar a los trabajadores por razón de su sexo.

Cambio de horario

Si un trabajador descubre de repente que su horario se ha reducido significativamente o se ha cambiado a una hora más inoportuna para él, puede tratarse de un caso de discriminación. Un ejemplo es cuando a una trabajadora que normalmente trabaja en turno de mediodía se le cambia el horario a uno de tarde. Si la trabajadora tiene hijos de los que debe ocuparse por la tarde, su nuevo horario interferirá en su capacidad para atender suficientemente a su familia.

Reducción o alteración de las funciones del puesto

A veces un empresario puede decidir reducir las funciones laborales de un trabajador por razones ligadas a su sexo o género. Un ejemplo es un trabajador varón que quiere solicitar un permiso de paternidad para poder cuidar a su recién nacido con su cónyuge. Su jefe puede decidir cambiar drásticamente sus funciones laborales o decidir no ofrecerle un ascenso porque considera que el trabajador está más comprometido con su familia que con su trabajo.

No prestar servicios accesibles

Para algunos trabajadores, un problema que pueden encontrar en su lugar de trabajo es la falta de servicios accesibles. Esto puede incluir que se les proporcionen las adaptaciones suficientes y la posibilidad de utilizar instalaciones tales como baños que se ajusten a la identidad de género de un trabajador. Un ejemplo sería que a un trabajador no binario no se le permitiera utilizar el baño con el que se siente cómodo, lo que a menudo supone una violación de los derechos y la intimidad del trabajador.

No atender las reclamaciones

Cuando se plantean quejas de acoso sexual a un empresario, no abordar adecuadamente la cuestión también puede considerarse discriminación sexual. Si un empresario no se toma en serio una denuncia y no hace nada por resolver el asunto, como emitir una advertencia, puede ser motivo de maltrato. Todo trabajador tiene derecho a que se investigue una denuncia de acoso para que se tomen las medidas oportunas.

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